スタッフ募集につきサングローブ社に求人ページを制作してもらった効果をレポート

ただいま当社では新しいスタッフを募集中です。つきましては、サングローブというWeb制作会社に求人ページを制作していただき、それによって少しずつ応募者が増えてきているので、今回はその効果をレポートさせていただこうかと思います。

まず、それまでの求人方法といえばハローワークが主軸。応募がまったくないというわけではなかったのですが、採用にいたらないことが多いというのが課題でした。もしくは採用後に、残念ながら離職されてしまうというケースも多々ありました……。そんな折、サングローブさんから営業電話がかかってきたのです。

もともと知っている会社というわけではなかったので、かなり慎重にお話をうかがっていたのですが、特に不審に思う点はなく、またそれまでにも多くの実績があるようで、かなり自信ありそうにプレゼンされていたので、一度お任せしてみようという気持ちになりました。

いざ求人ページを制作するという段階になると、かなりスピーディーに動いてくださり、またもともとWeb制作会社ということでご担当者の知見もかなり深く広いので、「ここはこうだからこうしたほうがいいですよ」といったアドバイスに正直言われるがまま応じて、できあがったという感じです。

こちらとしてはそれまでハローワークを主軸に採用活動を行っていたので、求人ページにおいてどういったものが重要で、求職者の方が応募したくなるようなキラーフレーズはなにか、など細かい点はわかりません。ただもちろん自社の社風や風土、そして募集している人物像ははっきりしていたので、そのあたりはきちんと発言して相談しながら進めていったというところですね。結果としては、仕上がりにも非常に満足しております。

サングローブの魅力は、定期的に細かなご連絡をいただける点でしょうか。それは、求人ページを制作し終えたあとも変わりません。随時こちらの意向や悩みをヒアリングしたり、分析結果をお伝えくださったり、そのうえでアドバイスをくださったりもします。正直、制作してしまったら関係が途絶えてしまうのかなと考えていたので、アフターフォローには助けられています。

とはいえ、大事なのは応募者数。もちろん求人ページを公開後、それまでと比べてかなり増えていますし、採用も進んでいるのですが、まだまだ足りていないので、もっと多くの方に応募していただけるとうれしいですね。欲を言えば、電気工事士の資格を所持している真面目な方を採用していきたいです。

その点についてはサングローブの担当者の方にもお伝えしているので、今後に期待というところでしょうか。現状、打ち合わせはオンラインが多いのですが、対面でも行って、より互いに情報交換をしながら応募者数を増やしていければ、と考えています。

ただ、実際に採用された方に同世代の方が多いことから社内での交流も増え、よい面も増えてきています。応募者数についてはまだ課題がありますが、これからもお付き合いいただきたいですね。